根据最新公告，中芯国际又给员工们(包括高管)发激励了，这次仍是大手笔。公司拿出了6753.52万股股票，奖励给了包括公司联席CEO梁孟松在内的3944名员工，员工只需要以20元/股的价格购买就行。

　　按照中芯国际A股现在的价格，相当于白送给员工20多亿元，人均获赚65万元左右，梁孟松等4位高管每人得到1200多万元。

　　半导体制造加工行业对于人才的需求极为强烈，作为国内半导体龙头企业的中芯国际面临极为严峻的人才供应挑战。面对核心技术人才的流失，中芯国际只能拿钱留人。

　　7月19日，中芯国际披露了一份颇具力度的股权激励计划，不到3.9折入股，覆盖近四分之一员工。根据中芯国际公告，公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

　　这部分股票，约占公司总股本的0.85%，按照当天收盘价51.8元来算，这部分达到了34.98亿元左右。激励计划价格仅为当前股价38.61%，相当于不到3.9折入股。

　　具体的奖励方法相当于员工只要20元的成本，就可以买到现价近52元多的股票，差价就是完全给员工的奖励，就算减去这20元的成本，差额也是达到了21.48亿元。

　　而这次有3944名员工获得了激励，这样平均下来，相当于人均54万元左右。而中芯国际激励对象人数约占公司2020年底员工总数17354人的22.73%。

　　这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7%，中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%。

　　此外，本次占激励计划75.37%比例的股份将授予技术及业务骨干人员。激励计划的授予价格(含预留授予)为20元/股，还预留了10.73%股权留作以后使用。

　　中芯国际此次推出的股权激励计划，公司四位高管或是最大受益者。

　　公告显示，中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励；公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。

　　之后随着上市公司年报的披露，引起热议的高管离职事件有了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍为公司执行董事、联席CEO。中芯国际的业绩报告中还提到，2020年曾向公司的联席CEO梁孟松博士赠予了一套价值约2250万元(含税)的住房，房子的具体价格是2247.1万元。此外，梁孟松的薪资从34万美元年薪涨到了153万美元，翻了4倍多。此外，中芯国际通过邮件告知其客户，4月1日起将全线涨价。整体来看，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元(相当于3200多万人民币)，是所有董事高管中最多的。

　　这也意味着，仅一年时间内，不包括工资，梁孟松就获得了接近4000万元的激励，一栋是房子，一部分是股票激励。

　　梁孟松是行业内不可多得的顶级人才，他在台积电跟三星都待过，为世界两大半导体生产巨头做出了巨大贡献。在台积电时期，参与了台积电芯片所有制程工艺的研发。之后在三星更是大展身手，让三星在芯片制程工艺一度反超台积电，他本人也拥有多项专利。

　　作为中芯国际联席CEO，梁孟松一直负责先进工艺部分。加入中芯国际后，短短三年间，中芯国际完成其它公司要花10年才能完成的五个世代技术开发，使中芯国际实现28nm、14nm进入规模量产，7nm技术的开发也已经完成，只待EUV光刻机的到来，而5nm和3nm的最关键、也是最艰巨的8大项技术也已经有序展开。

　　而针对中芯国际投入巨资挽留人才一事，网友们纷纷表示认可：“一年也就0.24爽，还是觉得有点低，梁是芯片界的顶级人才，一年一爽总要给足的吧”、“别谈理想，给钱就行”等等。

　　2014年至离职前，吴金刚担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作，是中芯国际核心技术人员。2020年，吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。

　　而就在其离职不久前，根据5月20日中芯国际发布的股权激励计划，吴金刚位列首期授予名单，作为两位核心技术人员之一，获得了公司16万份的限制性股票，占授予限制性股票总数的比例0.21%。

　　按照最近的市场价格，其有近千万的浮动利润空间，而根据有关协议，离职意味着这笔激励尚未实现就需要放弃。这意味着，吴金刚此次离职，将放弃这价值近1000万元的股票。

　　但是对比来看，吴金刚所获的股票比例跟董事会秘书、副总裁郭光莉持平，仅为另一位核心技术人员张昕的一半。

　　有人表示，招股书中显示，吴金刚博士是中芯国际仅有的5名核心技术人员之一，在5人之中，又以吴金刚加入中芯国际，但拿到的股票数量最少。故而业内猜测，吴金刚此番出走或缘于激励不到位。

　　也有人说，吴金刚几年前就有离职打算，后来梁孟松来中芯国际任CEO后，吴金刚才留下来。而这次，吴金刚是要去实现自己的职业规划。不过这些皆是猜测，不足以证实。

　　可以肯定的是，人事问题一直是困扰中芯国际的一个重要问题，公司的离职率一直很高。

　　据中芯国际《2018年企业社会责任报告》显示，2018年中芯国际上海、北京、深圳工厂员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率22%，是同业均值的1.3倍。

　　据中芯2019年的社会责任管理报告显示，在2019年，中芯的员工流失率控制在17.5%，其中上海，北京，深圳，天津员工流失率分别是45.3%，32.6%，12%和3%。

　　中芯国际的人才流失并非孤立，其背后是是我国芯片业内普遍存在的人才稀缺问题。

　　据报道，多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

　　资料显示，2019年我国芯片行业人才招聘的平均月薪资为10420元，达到十年工作经验的芯片人才月薪资上升到19550元，仅为同等工作经验的软件类人才薪资水平一半。芯片行业人才薪资水平低，与我国芯片行业在全球价值链中的位置有关系。作为行业的后来者，我国芯片企业所进入的领域，还没有形成独特的创新竞争力，因此产品利润被激烈的竞争所稀释，人才要素的回报也受到盈利水平的限制。

　　此外，芯片人才成长与培养周期较长。数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

　　芯片方向下细分的专业分支，既需要大量的基础理论知识作为铺垫，又需要紧跟国际技术研发创新的前沿，还要有一定的芯片开发实际经验，才能够胜任创新密度非常高的芯片行业工作岗位。从学习到实践，需要漫长的周期。

　　据中国网在2020年的报道，当时我国芯片人才缺口已经达到了30万人，而行业从业人员存量规模才40多万人，短缺率超过了七成；每年3万左右的高校毕业生进入集成电路领域就业，无法充分满足产业发展的需要。

　　毋庸置疑，如何加快芯片人才培养、提高行业人才待遇，降低人才流动性，已成为我国芯片行业刻不容缓的命题。