平安银行降薪事件
8月18日，平安管理层对于日前媒体报道称平安银行降薪一事进行回应。平安银行行长特别助理蔡新发说，今年上半年零售业绩受到的影响比较大，与去年既定的目标有差距，因此按照绩效考核规则，对预发奖金进行了打折，不是降薪。
“我们对绩效考核运行规则，也做了反省和批评，没有根据今年宏观环境变化及时进行调整。对员工每月的工资有影响，但不是降薪。”他同时说，6、7月贷款业务已经在恢复，比前几个月好很多，业绩改善后，下个季度员工就不用太担心薪酬。
平安银行董事长谢永林对此补充说，平安的绩效文化是，没有达到预期目标，预发奖金就会减少。今年没有考虑突发情况，没有及时根据变化调整目标。接下来会按照经营目标变化调整预发奖金。
对于上半年零售经营形势，谢永林评价说，第一，在这样复杂的环境下，他对零售业绩是满意的；第二，经营策略调整是到位的；第三，下半年业务发展动能显示出来的态势也是满意的。
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