根据毕马威(KPMG)的一项新研究，大多数女性高管报告说，在Covid-19大流行期间，她们的职责扩大了，而在家中的职责也增加了。

　　“推动女性在商界的未来：毕马威女性领导力峰会报告”有来自150多个世界领先组织的各个行业的900名女性高管参加。该调查深入了解女性领导者如何在前所未有的不确定时期管理公司，同时应对职业和个人生活的变化。

　　毕马威美国主席兼首席执行官保罗克诺普评论道：“在毕马威，我们将继续致力于帮助更多女性晋升为最高管理层的重要工作。在这些充满挑战的时期，公司比以往任何时候都更重要的是寻找创新的方法来支持工作场所的女性及其家庭，并培养支持新工作方式的文化，优先考虑心理健康和健康，以便她们在工作和家庭中都能茁壮成长。”

　　研究显示，三分之二的参与者观察到他们的责任在过去16个月以及与大流行有关的事件中如何变化或扩大，同时他们倾向于照顾孩子和年迈的父母。

　　53%参与研究的女性认为，她们公司的文化在此期间发生了变化，并注重“灵活性、个人健康和团队包容性”。根据研究报告，76%的人采取了新的活动来促进和培养健康。去年，84%的参与者表示导师对于培养他们的适应力至关重要，64%的参与者依赖于他们的专业支持网络。

　　调查参与者将复原力定义为“乐观、适应性和敏捷性，但当被问及在大流行期间表现出复原力时，他们使用了同理心、同情心和优雅。”

　　毕马威美国副主席兼首席运营官劳拉纽因斯基说：“我们的最新研究展示了非凡的韧性故事，展示了职业女性在过去一年半中应对巨大挑战时的力量和毅力。培养包容性环境并提供包括导师和赞助商在内的强大支持网络的组织可以帮助女性应对当今和未来的挑战，并帮助她们在职业生涯中取得进步和成长。”

　　研究表明，60%的女性可以在虚拟环境中有效地建立网络并发展新的关系。

　　几乎所有参与者都发现，他们在动荡时期改变了领导或激励团队的方式。据报道，出现了新的优先事项，例如更加强调开放的沟通渠道、有意识的倾听和培养更具包容性的社区。95%的人表示，培养适应能力对他们的职业发展很重要。

　　去年，来自冠状病毒危机的报告显示，在四个不错的商业部门中，女性领导的公司的股价回报表现优于男性同行。C200是世界上最成功的女企业家和企业领导人的会员组织，与IG合作编写了一份报告，展示了一些女性领导人如何应对冠状病毒危机。

　　今年3月，LeapRate在国际妇女节期间与科技行业的一些女性代表进行了交谈，讨论了她们作为行业女性所面临的挑战，以及鼓励更多女性担任高级职位以帮助推动行业向前发展的重要性。